Eleições na ADPEGO: Mensagem da CHAPA 1 aos ADPEGUIANOS

    MENSAGEM DA CHAPA 1 – AOS COLEGAS  ADPEGUIANOS

Todos conhecem a ADPEGO, sabem que ela já viveu tempos melhores. Sabem também que a atual gestão já se arrasta por 09 (nove) anos no seu comando e já deu a sua contribuição. Agora, é imperioso reconhecer que o ciclo se fechou e outro terá que se abrir, razão pela qual, uma NOVA DIREÇÃO se faz necessária e urgente.

A CHAPA 1 – NOVA DIREÇÃO é a opção de alternância e de mudança, suportada por uma Nova Direção que seja corajosa, eficiente e capaz de reverter nossas contribuições e nosso patrimônio em benefício dos associados e, para tanto, apresenta as propostas abaixo e pede o voto de cada colega e a imprescindível colaboração de todos durante o triênio 2017/2019

                  PROPOSTAS DA CHAPA 1 – NOVA DIREÇÃO

1. Transformar a ADPEGO, que se encontra adormecida, num Centro de Convivência, Esporte, Cultura e Lazer dos Delegados de Polícia, pensionistas e familiares, por meio de SERESTAS, HAPPY HOUER, AULAS PRÁTICAS DE MÚSICA, DANÇA, PINTURA, INFORMÁTICA, LÍNGUA ESTRANGEIRA E COMPETIÇÕES ESPORTIVAS. TAMBÉM, TREINAMENTO FUNCIONAL E PILATES, TUDO CUSTEADO PELO VALOR DAS MENSALIDADES;
2. APROVAR A REFORMA DO ESTATUTO;
3. a) Excluir do seu texto a gratificação de Superintendente paga ao presidente da ADPEGO, no valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais) por mês, que se eleva a R$96.000,00 (noventa e seis mil reais) por ano e atinge o montante de R$288.000,00(duzentos e oitenta e oito mil no triênio). Ressaltar que, enquanto o referido texto não for revogado, a chapa “Nova Direção” repudia e o seu presidente renuncia ao recebimento do referido valor, que será utilizado para custear as despesas do item 1 e atualizar pagamentos de auxílios funeral e inatividade;
4. b) Concluir o pagamento do auxílio inatividade, que já se encontra em extinção, abolindo-o, reduzindo-se, assim, as despesas dos novos associados;
5. c) Estabelecer que, somente será permitida uma reeleição;
6. d) Tornar opcional o pagamento do auxílio funeral e realizar parceria com empresas do ramo para atender, preferencialmente, os não optantes, mediante condições e preços especiais;
7. e) Instituir a concessão de medalhas para delegados e personalidades que se destacarem em ações que culminarem com a valorização da classe e da atividade policial.
8. f) Instituir uma homenagem de mérito ao delegado que se aposente consubstanciada em placa e diploma, entregues em solenidade, seguida de afetuosa recepção;
9. PATRIMÔNIO: tornar o patrimônio da ADPEGO rentável ou no mínimo, AUTOSSUSTENTÁVEL, evitando que os recursos das nossas contribuições sejam utilizados para pagamentos de despesas de manutenção, impostos, taxas e que é pior, DESPESAS COM PROTESTOS E DÍVIDA ATIVA
10. a) Revitalizar e divulgar a Colônia de Férias de Aruanã, tornando-a aconchegante e rentável, o que poderá ser feito de forma direta ou por meio de parceria, que, além de assegurar todos os direitos dos associados e familiares, seja, também, lucrativa;
11. b) Outros imóveis (terrenos), além de parcerias, poderão ser arrendados e se tornarem, no mínimo, autossustentáveis.
12. QUADRO SOCIAL: Incentivar novas filiações, o retorno dos colegas desfiliados e evitar desfiliações, por meio da redução de seus encargos financeiros para com a ADPEGO e os benefícios de que poderão usufruir.
13. INTEGRAÇÃO COM ENTIDADES DE CLASSE:

Atuar de forma efetiva e integrada junto ao Comitê das entidades que compõem o Fórum em defesa dos servidores do Sistema de Segurança Pública em Goiás, visando o somatório de forças para a busca de novas conquistas e combater qualquer medida que possa enfraquecer a função policial Judiciária e, em especial, o Delegado de Polícia, tais como:

1. a) Manutenção inflexível da paridade e integralidade dos vencimentos dos servidores aposentados e pensionistas com os servidores ativos;
2. b) Combater, por todos os meios possíveis, quaisquer atos ou condutas atentatórias à função Constitucional e legal do Delegado de Polícia;
3. c) Atuar de forma constante junto aos Poderes Executivo e Legislativo no sentido de criar Lei permitindo ao Delegado de Polícia e policiais civis Aposentados serem nomeados em cargo público para exercerem serviços técnico-administrativos e de assessoramento, nos moldes do Tribunal de Justiça e do Ministério público.
4. d) Buscar, por todos os meios possíveis, valorizar a classe e melhorar as condições de trabalho, especialmente quanto ao efetivo e sua qualificação profissional, as instalações físicas, equipamentos, viaturas e armamento.
5. TRANSPARÊNCIA:

Organizar e alimentar o site da ADPEGO, o qual será um canal direto com o associado, contendo todas as notícias de interesse da classe, incluindo informações precisas e atualizadas sobre receitas, despesas e saldo, ou seja, permanente prestação de contas. Tudo isto, sem prejuízo das prestações de contas em Assembleia Geral, conforme previsão estatutária.

7. OUTRAS AÇÕES RELEVANTES:
8. a) Ampliar a rede de empresas conveniadas que ofereçam benefícios aos associados, criando para tal fim um "cartão de identificação" do beneficiário;
9. b) Celebrar convênios com Universidades, Institutos e Escolas Profissionalizantes, viabilizando financeiramente, a participação de associados e familiares em cursos de graduação e pós-graduação;
10. c) Criar a galeria física e eletrônica dos ex-presidentes, ressaltando suas lutas e contribuições para o engrandecimento da ADPEGO;
11. d) Incentivar a criação de um canal de comunicação para contato direto e on-line com as congêneres de todo o país, para a troca de informações, conhecimentos e uniformização de condutas, sempre na busca da valorização do Delegado de Polícia;
12. e) Celebrar convênios com editoras para publicação de obras dos colegas;
13. f) Celebrar convênios com companhias aéreas, hotéis e pousadas de cidades turísticas, para reduzir custos de passagens, hospedagens e incentivar os associados a viajarem com suas famílias. E, em Goiânia, celebrar convênio com clubes sociais, para lazer e prática de esportes com custos reduzidos;
14. g) Celebrar convênios com hotéis, incluindo hotel de trânsito, e restaurantes de Goiânia, para reduzir despesas dos colegas e familiares não residentes nesta capital;
15. h) Oferecer ao associado tratamento personalizado, que será feito por integrantes da Diretoria, que estarão diariamente presentes na sede da ADPEGO;
16. i) Quando do falecimento do associado, além das providências de praxe, fazer a comunicação em rede social e imprensa, identificando o colega com foto e resenha de seus feitos.

                                                                                    PARTICIPE!

                                                                                    VOTE! CHAPA 1

                               CHAPA – 1 – CHAPA NOVA DIREÇÃO – ADPEGO A CASA DO DELEGADO

                                                                                TRIÊNIO 2017 – 2019

DIRETORIA EXECUTIVA

PRESIDENTE: JOSÉ BOMTEMPO DA CRUZ
1º Vice Presidente: HUMBERTO DE JESUS TEIXEIRA
2º Vice Presidente: MARIA NALVA DOCA DIAS
1º Secretário: EURÍPEDES DA SILVA III
2º Secretário: LUDOVINA MARIA BRAGA
1º Tesoureiro: ORLANDO DA SILVA SANTANA
2º Tesoureiro: RENER DE SOUSA MORAES
1º Diretor de As Jurídica: NATAL DE CASTRO ARAÚJO
2º Diretor de As. Jurídica: CLAUDIMIRO NOGUEIRA DA SILVA
1º Orador: MÁRCIO MELO MONTEIRO
2º Orador: GILBERTO DA SILVA FERRO
Dir. para Assuntos dos Aposentados: MISSIAS RODRIGUES DE FREITAS
Dir. para Assuntos do Interior: MIGUEL GARCIA RIESCO

                                                             CONSELHO FISCAL

TITULARES

1º – EVENIR DA SILVA FRANCO
2º – JARDEL MARIA GOMES ARAUJO
3º – ODIMAR GOMES BARREIRA
4º – BERILO ALVES LEITE
5º – SEBASTIÃO ARAUJO LIMA

SUPLENTES

1º – ELIAS BERNARDES MILAGRES
2º – SILVANA GOMES BASTOS FLEURY
3º – JUAREZ LIMA DO NASCIMENTO
4º – MARIA ELNORA S. ARAUJO
5º – MILITÃO ALVES GUIMARÃES

CONSELHO DE ÉTICA

1º – IZAIAS ARAUJO PINHEIRO
2º – VALQUIRIA NUNES SALUN
3º – MARIA VILMA DE OLIVEIRA ROSA
4º – ALFREDO DE PAIVA TORMIM
5º – EMÍLIO PEREIRA DOS SANTOS

DIRETORIA ADMINISTRATIVA – (Art 55 do Estatuto ADPEGO)

1º – Diretor Redator: GENAURA DA COSTA TORMIN
2º – Diretor Redator: CLAUDIVINO DE BASTOS
Diretor Bibliotecário e de Eventos Culturais: WILSON GURGEL
Diretor Geral do Patrimônio: LOURIVAL DA SILVA PEREIRA
1º – Diretor Social e de Relações Públicas: ALIOMAR BORGES CORREIA
2º – Diretor Social e de Relações Públicas: ERODINA MARIA T MORAIS
Diretor de Assistência Médico Hospitalar: MARIA DE JESUS DIAS ARAUJO
1º – Diretor Esportivo: DARCI MACHADO ROSA
2º-  Diretor Esportivo: Elírio Galdino Bezerra
Diretor para Assuntos de Pensionistas: IVONE AUGUSTINHO RIBEIRO
Vice Diretor para Assuntos das Pensionistas: LAUDICENA MARIA B. OLIVEIRA